為有效開發利用公司內部人才資源，加強公司內部知識、 經驗、技能的相互交流與學習、形成員工能力與企業效益增長相互促進的良性循環、提高員工隊伍的整體水平，增強企業競爭力，達到以教促學，教學相長的目的。5月18日，在公司一樓會議室組織第一批內部講師課程試講選拔，公司董事會秘書、戰略發展部經理趙高仲、副總工程師陳強及相關部門負責人出席并擔任評委。

來自公司各職能部門、各基層單位的17名試講人參加了試講。試講人進行了充分準備，明確課程目標，有針對性的設計課程內容。結合本崗位工作經驗，提煉經濟管理、安全管理、生產管理、技術管理、財務管理、市場經營、法務管理的重點知識進行系統的講解，同時巧用案例將課堂生動化。

試講結束，評委們依次對試講進行點評、總結反饋。趙高仲指出，講師選拔是公司人才梯隊建設的重要環節，所有的業務系統都應該積極推薦選拔內部講師。各業務系統要將萃取出的知識形成知識庫、案例庫，通過講師講授讓每位員工得到學習和成長。趙高仲對試講人提出建議，一是希望試講人多學習思想層面及管理層面的知識，對于講授的內容要知其然知其所以然。二是每位講師都應用心打磨自己，擴大知識面。不斷總結和復盤，把自己的專業知識打磨成一堂精彩的課程課程，讓教學更有實效。

本次選拔涌現出一批優秀管理者和內部講師，是公司廣大員工多年來的精華沉淀，也是公司的寶貴財富。

【記者：李萬蓮    責編：陳思宏】